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环保部部长:做好环境保护税开征准备工作

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原标题:陈吉宁:做好环境保护税开征准备工作  中国证券网讯(记者 赵静)受国务院委托,环保部部长陈吉宁24日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议上,就2016年度环境状况和环境保护目标完成情况与研究处理环境保护法执法检查报告及审议意见情况作报告。  在谈到下一步工作安排时,陈吉宁说,今年将深化、落实生态环保领域改革,实现中央环境保护督察全覆盖。稳步推进省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革试点。完成 《大气十条》、《水十条》重点行业及产能过剩行业排污许可证核发,建成全国排污许可证管理信息平台。完善生态环境监测网络,加强环境监测质量管理,坚决惩处数据造假行为。推动跨地区环保机构试点,开展按流域设置环境监管和行政执法机构试点。全面推行河长制。制定生态环境损害赔偿制度方案。推进绿色金融体系建设,做好环境保护税开征准备工作。责任编辑:

原标题:(受权发布)全国人民代表大会常务委员会公告   〔十二届〕第二十五号  新华社北京4月27日电全国人民代表大会常务委员会公告  〔十二届〕第二十五号  西藏自治区第十届人大常委会第三十一次会议补选齐扎拉为第十二届全国人民代表大会代表。第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议并同意代表资格审查委员会的审查报告,确认齐扎拉的代表资格有效。  山西省人大常委会决定罢免杨绍清的第十二届全国人民代表大会代表职务。河北省人大常委会决定接受杨崇勇辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。吉林省人大常委会决定接受石国祥辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。上海市人大常委会决定接受陈旭辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。安徽省人大常委会决定接受杨敬农、张晓麟辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的有关规定,杨绍清、杨崇勇、石国祥、陈旭、杨敬农、张晓麟的代表资格终止。  第十二届全国人民代表大会代表钱德伟因病去世。全国人民代表大会常务委员会对钱德伟代表的去世表示哀悼。钱德伟的代表资格自然终止。  截至目前,第十二届全国人民代表大会实有代表2918人。  特此公告。  全国人民代表大会常务委员会  2017年4月27日(完)  相关新闻:责任编辑:

中国地震台网正式测定:03月27日22时06分在山东烟台市长岛县海域(北纬38.11度,东经120.79度)发生3.7级地震,震源深度9千米。责任编辑:

监会网站12日消息,银监会近日印发《关于切实弥补监管短板 提升监管效能的通知》(7号文)要求进一步提升监管有效性,防范化解金融风险,促进银行业安全稳健运行。银监会相关负责人还透露,正按照 “问题导向”“急用先行”和“协调配套”的原则,研究制定26项重点规制。  就在短短一周之内,银监会已经发布了多个重磅监管文件,并且还披露了对多个金融机构的监管罚单。业内人士表示,这些文件释放出了金融监管部门防风险、去杠杆和强化监管的强烈信号,金融行业整顿的序幕已经徐徐拉开。  近一周之内,银监会已频频祭出大招,不少市场人士也将这些密集出台的政策文件视为郭树清履新银监会主席之后所释放出的“强监管”信号。而纵观这些文件,都突出了银监会引导资金脱虚入实、防控金融风险的意图。  4月7日,银监会发布4号文《关于提升银行业服务实体经济质效的指导意见》,提出24项政策措施,要求银行业金融机构按照风险可控、商业可持续原则,坚持以推进供给侧结构性改革为主线,深化改革、积极创新、回归本源、突出主业,进一步提高金融服务实体经济的能力和水平。强调杜绝违法违规行为和市场乱象,切实查纠参与方过多、结构复杂、链条过长、导致资金脱实向虚的交易业务,确保金融资源流向实体经济。  4月10日,银监会发布的6号文《关于银行业风险防控工作的指导意见》更是直接点名了银行业风险防控的十大重点领域。这十大领域既包括信用风险、流动性风险、房地产领域风险、地方政府债务违约风险等传统领域风险,又包括债券波动风险、交叉金融产品风险、互联网金融风险、外部冲击风险等非传统领域风险,还有诸如信息科技风险等其他风险,基本涵盖了银行业风险的主要类别。  4月12日,银监会7号文《关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》发布。7号文主要针对监管部门以及银行业金融机构面临的关键问题、薄弱环节和突出风险,提出一系列具体监管要求,旨在提高监管质效,促进银行业金融机构规范经营。值得一提的是,7号文称,将针对银行业目前存在的突出风险,补充完善股东管理、交叉金融产品、理财业务等监管制度。并表示,银监会将按照“问题导向”“急用先行”和“协调配套”的原则,研究制定26项重点规制。  除了上述三个文件之外,银监会日前还发布《关于开展银行业“违法、违规、违章”行为专项治理工作的通知》(45号文)和《关于开展银行业“监管套利、空转套利、关联套利”专项治理的通知》(46号文)以及《关于开展银行业“不当创新、不当交易、不当激励、不当收费”专项治理工作的通知》(53号文)。上述三个文件都要求银行对其存在的一些违规行为进行自查和形成自查报告。  在发布监管政策的同时,近日银监会也加大了监管处罚力度。根据银监会披露的信息,2017年一季度,银监会系统作出行政处罚485件,罚没金额合计1.9亿元;处罚责任人员197名,其中,取消19人的高管任职资格,禁止11人从事银行业工作。  在密集发布的政策中,多项政策都剑指银行快速扩张的同业业务,这引发了市场的高度关注。  “利率市场化背景下,银行利差收窄,为了增加盈利,银行近年来规模大幅扩张,通过同业套利、绕道监管等方式来配置高收益资产。2015年下半年以来,随着同业存单大量发行,银行同业套利再度卷土重来,增加了系统性风险。”海通证券首席宏观债券研究员姜超表示。Wind数据显示,2015年同业存单发行规模达5.30万亿元,为2014年全年发行量的5.9倍;2016年同业存单发行规模则达到13.02万亿元,为2015年发行量的2.5倍。今年前三个月,同业存单业务更是迎来井喷。  记者在采访中了解到,同业存单是银行主动负债的重要方式之一,但是有些机构过去在资金面相对宽松的背景下,过度依赖这种同业融资方式来进行套利,并形成资金空转。银监会46号文就要求银行自查:银行是否通过大量发行同业存单,甚至通过自发自购、同业存单互换等方式来进行同业理财投资、委外投资、债市投资,导致期限错配,加剧流动性风险隐患;延长资金链条,使得资金空转套利,脱实向虚。  而12日发布的7号文也提及,银监会要从现场检查入手,要求各级银监局要对同业融资依存度高、同业存单增速快的银行业金融机构,重点检查期限错配情况及流动性管理有效性。对于同业投资业务占比高的机构,要重点检查是否落实穿透管理、是否充足计提拨备和资本。同时,银监会要求,同业融资占比高的银行业金融机构,要披露期限匹配和流动性风险信息。同业投资业务占比高的机构,应披露投资产品的类型、基础资产性质等信息。  天风证券研究所固定收益首席分析师孙彬彬表示,多条意见明确指向了同业存单,旨在降低机构对同业存单等同业融资的依存度。如果这一部分得到严格贯彻落实,可能出现同业存单发行减少带来的量价回落,但部分对存单依赖度高的机构将被动进行资产调整。  银监会主席助理杨家才日前用五句话概括了今年银监会的重点工作:高度重视金融服务、防范风险、强协调、补短板、治乱象。杨家才表示,今年将是金融行业“强监管”的一年,也是强化监管问责的一年。  银监会最近的频频出招只是金融监管的一个缩影,业内人士预计,今年将是金融市场加强监管和整顿的一年,“去杠杆”和“防风险”将是贯穿始终的一个主题。  货币政策方面,央行货币政策回归稳健中性,并调节好货币闸门,并通过多个“锁短放长”的操作,来抬升市场利率中枢,挤压一些机构过度套利的空间,引导金融机构去杠杆。与此同时,央行从2017年1季度开始推行实施MPA(宏观审慎评估体系)考核。MPA体系从以往关注狭义贷款转向广义信贷,且央行已正式把表外理财纳入广义信贷范围,以合理引导金融机构加强对表外业务风险的管理。  在多个部门协调监管方面,一行三会官员日前均确认了资管业务整体监管框架的统一设计正在紧锣密鼓地进行。银监会主席郭树清此前在发布会上表示,未来的统一监管将立足于基本标准,而各个行业和机构可以在此基础上进一步提高资管产品的透明度,使影子银行去掉“影子”。业内人士表示,短期而言,监管收紧可能会对局部市场产生影响;长期来看,监管收紧将遏制监管套利,约束资金空转,有利于资管行业的长期健康发展。  华创证券分析师周冠南指出,从频繁落地的政策和举措看,对于过去两年快速膨胀的同业链条以及资产端高速增长的债券投资,监管从严的态度明确。如果说此前MPA考核是宏观审慎监管的大框架,那么未来直接针对同业链条的监管政策将逐步落地,杠杆操作、同业扩张、监管套利等行为将受到约束。责任编辑:

原标题:日媒:中国白领工资已超过日本白领  [观察者网综合]在我们的印象中,日本白领的工资是远远高于中国白领的。但是,伴随着近年来中国经济的高速发展,中国白领的工资也迅速增长,考虑到中日两国生活成本的差异,中国白领在工资方面或许已经超过了日本白领。《日本经济新闻》14日刊载中村裕的专栏文章,从日本人的视角探寻中国白领高工资的原因。  《日本经济新闻》全文如下:  一到春天,日本企业内就会进行春季劳资谈判,今年劳资之间也是一场激烈的加薪谈判。但在依然面临经济下行压力的中国,在城市地区工作的白领工薪族的工资却持续上涨。为什么中国工薪族的工资这么高呢?不,也许是日本人的工资太低了。日本经济新闻专栏作者中村裕走访了从中国的国家统计数据等看不出来的中国工薪阶层的工资状况。  “托您的福,生活还不错”,家住广东省广州市的刘女士(43岁)女士笑着说。  现在“(没有经济压力了,所以)正在花时间寻找工资可以低点,但能干一辈子并且有价值的工作”,目前刘女士正一边操持家务一边找工作。  刘女士以前在广州市内某日系银行的关联企业工作。2015年6月辞职,当时的月薪为税前2万6千元。每年还能拿到相当于3个多月工资的奖金,年收入合计约为40万元。  日本相同年龄正式员工的平均年收入为485万日元(约为30万人民币)。如果单从与刘女士一样的女性员工来看,平均年收入为367万日元(约为22万人民币),由此可以看出刘女士的收入有多高了。中国任何一个地方的公交车和地铁票价都只有一两元或几元左右,与日本相差甚远,从这一点来考虑的话,中日之间的实际差距就更大了。  不仅如此,如果再加上同为工薪族的丈夫的工资,在夫妻二人都工作的2015年,刘女士家的年收入达到约90万元。即便如此,刘女士依旧很淡然地表示,“我就在普通家庭长大,毕业于非常普通的大学。并没觉得自己工资特别高,同龄的朋友们也在过着相同水平的生活”。  刘女士1996年从天津某大学毕业后,进入当地一家汽车相关的日本企业工作。当时的月薪为1300元。在之后的约20年里三次跳槽,虽然说工作能力提升了,但截至辞职的2015年,月薪足足提高到了当初的20倍。  一方面,在这20年里,日本工薪族的工资降低了约10%。据日本国税厅实施的民间收入实态统计调查数据,在过去10年里,日本人的平均工资大概在400万~440万日元(约24万~约27万人民币)之间浮动。  像刘女士这样的尤其是在中国城市地区工作的工薪族,以前工资低得惊人,但随着经济的增长迅速上涨,不知不觉就远远超过了日本工薪族的平均工资。  在广州市一家广告公司上班的余先生(39岁)也一样。余先生从四川省的一所普通大学毕业后,也是经过三次跳槽进入了现在的公司。入职大约2年半左右,现在的月薪为3万5000元,再加上奖金,年收入约为46万元。  即便如此,余先生对目前的工资似乎仍然不满意,他说“每个月要还1万4000元的房贷,两个孩子的教育费每月也需要3500元左右,生活并不轻松”。  “中国工薪族的工资涨得这么快实在不可思议”,开展综合人才服务的日本保圣那公司中国法人广州支店店长山内奖(30岁)说。  从该公司2016年实施的问卷调查(以1313家在华日本企业为对象)来看,中国的工资上涨速度最近几年一直保持高水平。2012年的涨幅达到10%多,之后虽然逐年降低,但去年的涨幅依然保持6.79%的高水平。预计今年的涨幅也将达到6%左右,令日本工薪族无比羡慕。  当然,中国经济的减速毫无疑问仍在持续,在工厂里工作的中国工人的收入正逐渐达到极限。那么,在城市工作的白领的工资为什么至今仍在持续上涨呢?  山内指出,原因之一是“日本是以终身雇用和退休金制度等作为前提,和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异,在发展较好的中国企业,在目前这种经济形势下,仍存在工资容易上涨的倾向”。  此外,日本和中国明显不同的是,劳动力市场的环境差异。山内称:“在中国,跳槽很普遍,尤其是年轻人如果对目前的工资感到不满,寻求马上通过跳槽来提升工资的倾向很突出,实际上在中国这是能够这么做的市场”,正因为如此,企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职将让人头疼,于是试图通过提高工资加以挽留”,这种想法容易发挥作用,自然而然形成了工资上涨压力。  但是,不容忽视的是,之所以出现这种情况,不仅是因为中国的劳动力市场极为巨大,同时社会对跳槽持宽容态度,尤其是民营企业奉行实力至上主义。  当然,中国企业也存在问题。到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。虽然向员工支付的工资迅速增加,但能否展开着眼于未来增长的先期投资?与日本企业相比,中国企业的研发投资非常薄弱,同时内部留存收益也并不多。此外,突然倒闭的企业很多,这也是中国企业的特征。  “我的工资不多,并不满意”,如此表示的是在天津市一家大学医院工作的曹女士(40岁)。从专业学校毕业后,就职于目前的国有企业,至今已有20年,月薪达到1万5000元。如果包括丈夫的工资在内,家庭年收入约为73万元。从中国的物价水平来看,绝对不会认为曹女士的工资低,但现在曹女士并不这么看。  中国的工薪族工资一直在持续上涨。或许就算涨了又涨,人们也不会感到满意。  自2016年底至2017年年初,在丰田、日产汽车和本田等日系汽车厂商聚集的广州市的一个地区,频繁爆发与工资有关的中国籍员工罢工。但此次情况与以往工厂工人发起的罢工有所不同。  “请给我们更高的工资”,这样异口同声高喊的是在向大型汽车厂商供应零部件的相关企业工作的中国籍白领员工们。  虽然他们的工资至今仍绝对不算低,但在2016年底,在得知作为客户的日系汽车厂商的奖金非常多,其中甚至有企业向员工支付15个月以上奖金这一事实之后,一齐出现了反弹,进而蔓延到各相关零部件厂商等。  应如何看待这种事态呢?一家日系汽车相关企业的50多岁日本高管带着苦恼地表情说:“在中国,此前一直慷慨地提高工资,结果,中国的员工或许认为即使经济形势不好,工资也应该每年都上涨”。  在广阔的中国,城市地区和农村地区贫富差距巨大,即使是在城市地区,工厂劳动者和白领的收入差距也非常明显。正因为如此,国家发布的“平均值”很难当做参考,与实际的切身感受存在明显差异,这是现实。实际上,据中国的国家统计数据显示,在城市地区工作的人的平均年收入至今仍仅为6万多元。  中国工薪族的实际收入情况通过统计数据绝对难以看清。到底是中国人的工资过高呢?还是日本人的工资过低呢?责任编辑:

环保部部长:做好环境保护税开征准备工作

原标题:陈吉宁:做好环境保护税开征准备工作  中国证券网讯(记者 赵静)受国务院委托,环保部部长陈吉宁24日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议上,就2016年度环境状况和环境保护目标完成情况与研究处理环境保护法执法检查报告及审议意见情况作报告。  在谈到下一步工作安排时,陈吉宁说,今年将深化、落实生态环保领域改革,实现中央环境保护督察全覆盖。稳步推进省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革试点。完成 《大气十条》、《水十条》重点行业及产能过剩行业排污许可证核发,建成全国排污许可证管理信息平台。完善生态环境监测网络,加强环境监测质量管理,坚决惩处数据造假行为。推动跨地区环保机构试点,开展按流域设置环境监管和行政执法机构试点。全面推行河长制。制定生态环境损害赔偿制度方案。推进绿色金融体系建设,做好环境保护税开征准备工作。责任编辑:

原标题:(受权发布)全国人民代表大会常务委员会公告   〔十二届〕第二十五号  新华社北京4月27日电全国人民代表大会常务委员会公告  〔十二届〕第二十五号  西藏自治区第十届人大常委会第三十一次会议补选齐扎拉为第十二届全国人民代表大会代表。第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议并同意代表资格审查委员会的审查报告,确认齐扎拉的代表资格有效。  山西省人大常委会决定罢免杨绍清的第十二届全国人民代表大会代表职务。河北省人大常委会决定接受杨崇勇辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。吉林省人大常委会决定接受石国祥辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。上海市人大常委会决定接受陈旭辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。安徽省人大常委会决定接受杨敬农、张晓麟辞去第十二届全国人民代表大会代表职务。依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的有关规定,杨绍清、杨崇勇、石国祥、陈旭、杨敬农、张晓麟的代表资格终止。  第十二届全国人民代表大会代表钱德伟因病去世。全国人民代表大会常务委员会对钱德伟代表的去世表示哀悼。钱德伟的代表资格自然终止。  截至目前,第十二届全国人民代表大会实有代表2918人。  特此公告。  全国人民代表大会常务委员会  2017年4月27日(完)  相关新闻:责任编辑:

中国地震台网正式测定:03月27日22时06分在山东烟台市长岛县海域(北纬38.11度,东经120.79度)发生3.7级地震,震源深度9千米。责任编辑:

监会网站12日消息,银监会近日印发《关于切实弥补监管短板 提升监管效能的通知》(7号文)要求进一步提升监管有效性,防范化解金融风险,促进银行业安全稳健运行。银监会相关负责人还透露,正按照 “问题导向”“急用先行”和“协调配套”的原则,研究制定26项重点规制。  就在短短一周之内,银监会已经发布了多个重磅监管文件,并且还披露了对多个金融机构的监管罚单。业内人士表示,这些文件释放出了金融监管部门防风险、去杠杆和强化监管的强烈信号,金融行业整顿的序幕已经徐徐拉开。  近一周之内,银监会已频频祭出大招,不少市场人士也将这些密集出台的政策文件视为郭树清履新银监会主席之后所释放出的“强监管”信号。而纵观这些文件,都突出了银监会引导资金脱虚入实、防控金融风险的意图。  4月7日,银监会发布4号文《关于提升银行业服务实体经济质效的指导意见》,提出24项政策措施,要求银行业金融机构按照风险可控、商业可持续原则,坚持以推进供给侧结构性改革为主线,深化改革、积极创新、回归本源、突出主业,进一步提高金融服务实体经济的能力和水平。强调杜绝违法违规行为和市场乱象,切实查纠参与方过多、结构复杂、链条过长、导致资金脱实向虚的交易业务,确保金融资源流向实体经济。  4月10日,银监会发布的6号文《关于银行业风险防控工作的指导意见》更是直接点名了银行业风险防控的十大重点领域。这十大领域既包括信用风险、流动性风险、房地产领域风险、地方政府债务违约风险等传统领域风险,又包括债券波动风险、交叉金融产品风险、互联网金融风险、外部冲击风险等非传统领域风险,还有诸如信息科技风险等其他风险,基本涵盖了银行业风险的主要类别。  4月12日,银监会7号文《关于切实弥补监管短板提升监管效能的通知》发布。7号文主要针对监管部门以及银行业金融机构面临的关键问题、薄弱环节和突出风险,提出一系列具体监管要求,旨在提高监管质效,促进银行业金融机构规范经营。值得一提的是,7号文称,将针对银行业目前存在的突出风险,补充完善股东管理、交叉金融产品、理财业务等监管制度。并表示,银监会将按照“问题导向”“急用先行”和“协调配套”的原则,研究制定26项重点规制。  除了上述三个文件之外,银监会日前还发布《关于开展银行业“违法、违规、违章”行为专项治理工作的通知》(45号文)和《关于开展银行业“监管套利、空转套利、关联套利”专项治理的通知》(46号文)以及《关于开展银行业“不当创新、不当交易、不当激励、不当收费”专项治理工作的通知》(53号文)。上述三个文件都要求银行对其存在的一些违规行为进行自查和形成自查报告。  在发布监管政策的同时,近日银监会也加大了监管处罚力度。根据银监会披露的信息,2017年一季度,银监会系统作出行政处罚485件,罚没金额合计1.9亿元;处罚责任人员197名,其中,取消19人的高管任职资格,禁止11人从事银行业工作。  在密集发布的政策中,多项政策都剑指银行快速扩张的同业业务,这引发了市场的高度关注。  “利率市场化背景下,银行利差收窄,为了增加盈利,银行近年来规模大幅扩张,通过同业套利、绕道监管等方式来配置高收益资产。2015年下半年以来,随着同业存单大量发行,银行同业套利再度卷土重来,增加了系统性风险。”海通证券首席宏观债券研究员姜超表示。Wind数据显示,2015年同业存单发行规模达5.30万亿元,为2014年全年发行量的5.9倍;2016年同业存单发行规模则达到13.02万亿元,为2015年发行量的2.5倍。今年前三个月,同业存单业务更是迎来井喷。  记者在采访中了解到,同业存单是银行主动负债的重要方式之一,但是有些机构过去在资金面相对宽松的背景下,过度依赖这种同业融资方式来进行套利,并形成资金空转。银监会46号文就要求银行自查:银行是否通过大量发行同业存单,甚至通过自发自购、同业存单互换等方式来进行同业理财投资、委外投资、债市投资,导致期限错配,加剧流动性风险隐患;延长资金链条,使得资金空转套利,脱实向虚。  而12日发布的7号文也提及,银监会要从现场检查入手,要求各级银监局要对同业融资依存度高、同业存单增速快的银行业金融机构,重点检查期限错配情况及流动性管理有效性。对于同业投资业务占比高的机构,要重点检查是否落实穿透管理、是否充足计提拨备和资本。同时,银监会要求,同业融资占比高的银行业金融机构,要披露期限匹配和流动性风险信息。同业投资业务占比高的机构,应披露投资产品的类型、基础资产性质等信息。  天风证券研究所固定收益首席分析师孙彬彬表示,多条意见明确指向了同业存单,旨在降低机构对同业存单等同业融资的依存度。如果这一部分得到严格贯彻落实,可能出现同业存单发行减少带来的量价回落,但部分对存单依赖度高的机构将被动进行资产调整。  银监会主席助理杨家才日前用五句话概括了今年银监会的重点工作:高度重视金融服务、防范风险、强协调、补短板、治乱象。杨家才表示,今年将是金融行业“强监管”的一年,也是强化监管问责的一年。  银监会最近的频频出招只是金融监管的一个缩影,业内人士预计,今年将是金融市场加强监管和整顿的一年,“去杠杆”和“防风险”将是贯穿始终的一个主题。  货币政策方面,央行货币政策回归稳健中性,并调节好货币闸门,并通过多个“锁短放长”的操作,来抬升市场利率中枢,挤压一些机构过度套利的空间,引导金融机构去杠杆。与此同时,央行从2017年1季度开始推行实施MPA(宏观审慎评估体系)考核。MPA体系从以往关注狭义贷款转向广义信贷,且央行已正式把表外理财纳入广义信贷范围,以合理引导金融机构加强对表外业务风险的管理。  在多个部门协调监管方面,一行三会官员日前均确认了资管业务整体监管框架的统一设计正在紧锣密鼓地进行。银监会主席郭树清此前在发布会上表示,未来的统一监管将立足于基本标准,而各个行业和机构可以在此基础上进一步提高资管产品的透明度,使影子银行去掉“影子”。业内人士表示,短期而言,监管收紧可能会对局部市场产生影响;长期来看,监管收紧将遏制监管套利,约束资金空转,有利于资管行业的长期健康发展。  华创证券分析师周冠南指出,从频繁落地的政策和举措看,对于过去两年快速膨胀的同业链条以及资产端高速增长的债券投资,监管从严的态度明确。如果说此前MPA考核是宏观审慎监管的大框架,那么未来直接针对同业链条的监管政策将逐步落地,杠杆操作、同业扩张、监管套利等行为将受到约束。责任编辑:

原标题:日媒:中国白领工资已超过日本白领  [观察者网综合]在我们的印象中,日本白领的工资是远远高于中国白领的。但是,伴随着近年来中国经济的高速发展,中国白领的工资也迅速增长,考虑到中日两国生活成本的差异,中国白领在工资方面或许已经超过了日本白领。《日本经济新闻》14日刊载中村裕的专栏文章,从日本人的视角探寻中国白领高工资的原因。  《日本经济新闻》全文如下:  一到春天,日本企业内就会进行春季劳资谈判,今年劳资之间也是一场激烈的加薪谈判。但在依然面临经济下行压力的中国,在城市地区工作的白领工薪族的工资却持续上涨。为什么中国工薪族的工资这么高呢?不,也许是日本人的工资太低了。日本经济新闻专栏作者中村裕走访了从中国的国家统计数据等看不出来的中国工薪阶层的工资状况。  “托您的福,生活还不错”,家住广东省广州市的刘女士(43岁)女士笑着说。  现在“(没有经济压力了,所以)正在花时间寻找工资可以低点,但能干一辈子并且有价值的工作”,目前刘女士正一边操持家务一边找工作。  刘女士以前在广州市内某日系银行的关联企业工作。2015年6月辞职,当时的月薪为税前2万6千元。每年还能拿到相当于3个多月工资的奖金,年收入合计约为40万元。  日本相同年龄正式员工的平均年收入为485万日元(约为30万人民币)。如果单从与刘女士一样的女性员工来看,平均年收入为367万日元(约为22万人民币),由此可以看出刘女士的收入有多高了。中国任何一个地方的公交车和地铁票价都只有一两元或几元左右,与日本相差甚远,从这一点来考虑的话,中日之间的实际差距就更大了。  不仅如此,如果再加上同为工薪族的丈夫的工资,在夫妻二人都工作的2015年,刘女士家的年收入达到约90万元。即便如此,刘女士依旧很淡然地表示,“我就在普通家庭长大,毕业于非常普通的大学。并没觉得自己工资特别高,同龄的朋友们也在过着相同水平的生活”。  刘女士1996年从天津某大学毕业后,进入当地一家汽车相关的日本企业工作。当时的月薪为1300元。在之后的约20年里三次跳槽,虽然说工作能力提升了,但截至辞职的2015年,月薪足足提高到了当初的20倍。  一方面,在这20年里,日本工薪族的工资降低了约10%。据日本国税厅实施的民间收入实态统计调查数据,在过去10年里,日本人的平均工资大概在400万~440万日元(约24万~约27万人民币)之间浮动。  像刘女士这样的尤其是在中国城市地区工作的工薪族,以前工资低得惊人,但随着经济的增长迅速上涨,不知不觉就远远超过了日本工薪族的平均工资。  在广州市一家广告公司上班的余先生(39岁)也一样。余先生从四川省的一所普通大学毕业后,也是经过三次跳槽进入了现在的公司。入职大约2年半左右,现在的月薪为3万5000元,再加上奖金,年收入约为46万元。  即便如此,余先生对目前的工资似乎仍然不满意,他说“每个月要还1万4000元的房贷,两个孩子的教育费每月也需要3500元左右,生活并不轻松”。  “中国工薪族的工资涨得这么快实在不可思议”,开展综合人才服务的日本保圣那公司中国法人广州支店店长山内奖(30岁)说。  从该公司2016年实施的问卷调查(以1313家在华日本企业为对象)来看,中国的工资上涨速度最近几年一直保持高水平。2012年的涨幅达到10%多,之后虽然逐年降低,但去年的涨幅依然保持6.79%的高水平。预计今年的涨幅也将达到6%左右,令日本工薪族无比羡慕。  当然,中国经济的减速毫无疑问仍在持续,在工厂里工作的中国工人的收入正逐渐达到极限。那么,在城市工作的白领的工资为什么至今仍在持续上涨呢?  山内指出,原因之一是“日本是以终身雇用和退休金制度等作为前提,和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异,在发展较好的中国企业,在目前这种经济形势下,仍存在工资容易上涨的倾向”。  此外,日本和中国明显不同的是,劳动力市场的环境差异。山内称:“在中国,跳槽很普遍,尤其是年轻人如果对目前的工资感到不满,寻求马上通过跳槽来提升工资的倾向很突出,实际上在中国这是能够这么做的市场”,正因为如此,企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职将让人头疼,于是试图通过提高工资加以挽留”,这种想法容易发挥作用,自然而然形成了工资上涨压力。  但是,不容忽视的是,之所以出现这种情况,不仅是因为中国的劳动力市场极为巨大,同时社会对跳槽持宽容态度,尤其是民营企业奉行实力至上主义。  当然,中国企业也存在问题。到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。虽然向员工支付的工资迅速增加,但能否展开着眼于未来增长的先期投资?与日本企业相比,中国企业的研发投资非常薄弱,同时内部留存收益也并不多。此外,突然倒闭的企业很多,这也是中国企业的特征。  “我的工资不多,并不满意”,如此表示的是在天津市一家大学医院工作的曹女士(40岁)。从专业学校毕业后,就职于目前的国有企业,至今已有20年,月薪达到1万5000元。如果包括丈夫的工资在内,家庭年收入约为73万元。从中国的物价水平来看,绝对不会认为曹女士的工资低,但现在曹女士并不这么看。  中国的工薪族工资一直在持续上涨。或许就算涨了又涨,人们也不会感到满意。  自2016年底至2017年年初,在丰田、日产汽车和本田等日系汽车厂商聚集的广州市的一个地区,频繁爆发与工资有关的中国籍员工罢工。但此次情况与以往工厂工人发起的罢工有所不同。  “请给我们更高的工资”,这样异口同声高喊的是在向大型汽车厂商供应零部件的相关企业工作的中国籍白领员工们。  虽然他们的工资至今仍绝对不算低,但在2016年底,在得知作为客户的日系汽车厂商的奖金非常多,其中甚至有企业向员工支付15个月以上奖金这一事实之后,一齐出现了反弹,进而蔓延到各相关零部件厂商等。  应如何看待这种事态呢?一家日系汽车相关企业的50多岁日本高管带着苦恼地表情说:“在中国,此前一直慷慨地提高工资,结果,中国的员工或许认为即使经济形势不好,工资也应该每年都上涨”。  在广阔的中国,城市地区和农村地区贫富差距巨大,即使是在城市地区,工厂劳动者和白领的收入差距也非常明显。正因为如此,国家发布的“平均值”很难当做参考,与实际的切身感受存在明显差异,这是现实。实际上,据中国的国家统计数据显示,在城市地区工作的人的平均年收入至今仍仅为6万多元。  中国工薪族的实际收入情况通过统计数据绝对难以看清。到底是中国人的工资过高呢?还是日本人的工资过低呢?责任编辑:

分类:娱乐

时间:2016-07-12 06:15:18